Nhóm D trong DISC nên làm nghề gì? Top 10 nghề nghiệp giúp người thủ lĩnh thành công

Bạn có phải là người luôn hướng đến kết quả, tự tin đưa ra quyết định nhanh chóng và không ngại đối đầu với thách thức? Nếu đã từng làm bài kiểm tra DISC và nhận thấy mình thuộc nhóm D (Dominance), bạn đang sở hữu một bộ kỹ năng lãnh đạo thiên bẩm. Tuy nhiên, nếu không tìm được công việc phù hợp, năng lượng đó có thể biến thành sự kiểm soát và thiếu kiên nhẫn.

Vậy, nhóm D trong DISC nên làm nghề gì để phát huy tối đa khả năng lãnh đạo và đạt được thành công rực rỡ? Bài viết này Testfast.vn , sẽ cung cấp cho bạn một lộ trình sự nghiệp chi tiết, từ việc phân tích chân dung tính cách đến danh sách các công việc cho người quyết đoán.

DISC là gì? Giải mã nhóm tính cách D

Mô hình DISC là công cụ đánh giá hành vi phổ biến, giúp cá nhân hóa cách tiếp cận công việc và giao tiếp. Nó phân loại hành vi thành 4 phong cách chính: D (Dominance - Thống trị), I (Influence - Ảnh hưởng), S (Steadiness - Kiên định), và C (Conscientiousness - Tận tâm).

Đặc điểm chi tiết của người thuộc Nhóm D

Người thuộc Nhóm D (Dominance) – còn được gọi là "Người Thủ lĩnh" hoặc "Người Chiến thắng" họ sở hữu những đặc điểm tính cách mạnh mẽ, hướng ngoại và tập trung cao độ. Những đặc điểm này là nền tảng giúp họ dễ dàng đạt được thành tựu lớn và thăng tiến trong sự nghiệp

5 Điểm mạnh nổi bật giúp Nhóm D dễ thành công

Nhóm D là những người mang trong mình tố chất của "Người Thủ lĩnh", với bộ kỹ năng được thiết kế để dẫn dắt và đạt thành công nhanh chóng:

1. Quyết đoán và Ra quyết định nhanh:

Nhóm D có khả năng đưa ra quyết định dứt khoát dưới áp lực cao hoặc thiếu thông tin, ít bị chi phối bởi cảm xúc. Đặc biệt quan trọng trong các vai trò cần sự quyết đoán như Giám đốc Điều hành hoặc nhà quản lý khủng hoảng truyền thông.

2. Tư duy Định hướng kết quả và Hiệu suất cao:

Mọi hành động đều lấy kết quả làm thước đo duy nhất. Họ tập trung tối đa vào hiệu suất, hành động nhanh chóng và hiệu quả, không bị xao nhãng bởi tiểu tiết.

3. Khả năng Lãnh đạo bẩm sinh:

Người nhóm D có khả năng tự tin dẫn dắt đội nhóm, biết cách truyền năng lượng và đưa ra định hướng rõ ràng. Họ giỏi nhìn thấy bức tranh tổng thể và xây dựng các chiến lược dài hạn

4. Sẵn sàng Chấp nhận rủi ro và Thử thách:

Họ chủ động đón nhận thử thách, coi khó khăn là cơ hội để chứng minh năng lực và vượt qua giới hạn bản thân, giữ được sự tỉnh táo dưới áp lực cao.

5. Chủ động, Độc lập và Kiểm soát:

Là những cá nhân độc lập về tư duy, Nhóm D không cần làm việc dưới giám sát liên tục. Họ luôn tìm cách chủ động nhận trách nhiệm và nắm quyền kiểm soát tình huống để tự quản lý công việc hiệu quả.

Nhờ những điểm mạnh này, người Nhóm D đặc biệt phù hợp với các lĩnh vực nghề nghiệp đòi hỏi tính chất dẫn dắt, tự chủ và định hướng kết quả cao, như trở thành CEO, Quản lý dự án cấp cao, Luật sư, hoặc Doanh nhân khởi nghiệp.

Điểm yếu và thách thức cần cải thiện của nhóm D

Dù Nhóm D (Dominance) là những người lãnh đạo mạnh mẽ, nhưng việc họ quá tập trung vào kết quả và nhu cầu kiểm soát lại vô tình tạo ra những rào cản hành vi cần được điều chỉnh để đạt được thành công bền vững trong sự nghiệp.

Để thực sự trở thành một "Người Thủ lĩnh" toàn diện, Nhóm D cần nhận diện và cải thiện những mặt hạn chế sau:

1. Thiếu Kiên Nhẫn và Dễ Nổi Nóng:

• Thách thức: Với tinh thần hướng tới kết quả và hiệu suất cao, Nhóm D thường mất kiên nhẫn khi phải đối diện với những người làm việc chậm chạp hoặc các quy trình rườm rà. Đây cũng là một thách thức lớn: dưới áp lực, họ có xu hướng trở nên nóng tính, bốc đồng, cộc cằn, và dễ mất kiểm soát cảm xúc, đặc biệt khi bị người khác chỉ trích. 
• Cải thiện: Cần rèn luyện sự kiên nhẫn và kiểm soát cảm xúc để đảm bảo các quyết định luôn dựa trên logic và sự bình tĩnh.

2. Thẳng Thắn Quá Mức và Thiếu Tinh Tế:

• Thách thức: Phong cách giao tiếp trực tiếp của họ đôi khi trở nên quá gay gắt, làm người khác cảm thấy bị áp lực hoặc tổn thương. Nhóm D thường chỉ nói điều cần thiết mà ít để ý đến cảm xúc của người nghe, dẫn đến mâu thuẫn khi giao tiếp.
• Cải thiện: Nên học cách lắng nghe tích cực và thể hiện sự đồng cảm sâu sắc hơn, chú ý tới giọng điệu và ngôn ngữ cơ thể trong giao tiếp để xây dựng mối quan hệ tốt hơn.

3. Kiểm Soát và Khó Giao Việc:

• Thách thức: Nhóm D có xu hướng kiểm soát cao, thích nắm quyền và dễ áp đặt quan điểm lên người khác, khiến họ gặp khó khăn trong việc phân quyền và tin tưởng giao trách nhiệm cho người khác.
• Cải thiện: Cần buông bỏ sự kiểm soát khi không cần thiết cần thiết, tin tưởng vào khả năng của cộng sự, và học cách linh hoạt hơn trong cách thức đạt kết quả.

4. Khó Tiếp Nhận Góp Ý và Bảo thủ:

• Thách thức: Do quá tự tin vào khả năng của chính mình, Nhóm D thường khó thừa nhận sai lầm và có xu hướng tranh cãi để bảo vệ quan điểm cá nhân, dễ bỏ lỡ cơ hội học hỏi từ phản hồi.
• Cải thiện: Cần cởi mở hơn với các góp ý, ghi nhận phản hồi để hoàn thiện bản thân, và lắng nghe ý kiến đa chiều từ đồng nghiệp, đối tác.

5. Thiếu Tập Trung Vào Chi Tiết:

• Thách thức: Người thuộc Nhóm D thường chỉ tập trung vào bức tranh tổng thể, khiến họ gặp khó khăn khi xử lý các chi tiết nhỏ. Việc này có thể khiến họ bỏ qua những rủi ro tiềm ẩn
• Cải thiện: Cần chi tiết hóa thông tin khi cần và tìm đối tác/cộng sự Nhóm C hoặc Nhóm S để cùng xử lý các chi tiết cụ thể, đảm bảo sự chính xác.

6. Thiếu Linh Hoạt:

• Thách thức: Tính cách quyết đoán và kiên định đôi khi khiến họ trở nên cứng nhắc, khó chấp nhận sự thay đổi hoặc đối diện với sự lưỡng lự từ người khác.
• Cải thiện: Cần cải thiện sự linh hoạt trong việc đưa ra quyết định và chấp nhận sự trì hoãn nhỏ để đạt hiệu quả tối ưu về lâu dài.

Phong cách giao tiếp và làm việc của Nhóm D

Phong cách làm việc của Nhóm D luôn định hướng Kết quả và Hành động nhanh. Họ tập trung hoàn toàn vào kết quả cuối cùng và luôn làm việc với tốc độ cao. Họ đưa ra quyết định nhanh chóng, trực tiếp và hiệu quả mà ít bị ảnh hưởng bởi cảm xúc.

Là những người lãnh đạo xuất sắc, họ thích kiểm soát tình huống và luôn chủ động nhận lãnh trách nhiệm. Khi đảm nhận vai trò lãnh đạo, họ thường đặt yêu cầu khắt khe cho cả bản thân và cộng sự. Về Tiếp cận vấn đề, họ giỏi lập kế hoạch và có mục tiêu rõ ràng, đồng thời xuất sắc trong việc giải quyết vấn đề bằng cách ưu tiên bức tranh tổng thể thay vì sa đà vào chi tiết. Động lực chính của họ đến từ niềm tin chiến thắng và khát vọng thành công rất lớn; họ thích thử thách và cạnh tranh mạnh mẽ, đồng thời có khả năng chịu áp lực rất tốt.

Phong cách giao tiếp của Nhóm D luôn hướng đến sự trực tiếp và hiệu quả, là sự phản ánh rõ ràng tính cách quyết đoán của họ.

Phong cách giao tiếp của nhóm D:

Họ thích giao tiếp trực tiếp và thẳng thắn, không thích vòng vo, quá cảm xúc, hay kéo dài câu chuyện. Nhóm D cần thông tin ngắn gọn, rõ ràng và đi thẳng vào trọng tâm của vấn đề. Trong các cuộc họp, họ muốn bắt đầu ngay, không thích trò chuyện xã giao hay lan man, và đánh giá cao những kế hoạch rõ ràng cùng sự tuân thủ. Họ đặc biệt không thích những nhận định chung chung và yêu cầu tránh lặp lại ý quá nhiều lần. Khi bị áp lực, phong cách giao tiếp của họ có thể trở nên lạnh lùng và thiếu quan tâm đến cảm xúc của người khác.

Top 7 nhóm nghề lý tưởng nhất cho Nhóm D (Theo DISC)

Người thuộc Nhóm D tìm thấy sự thỏa mãn cao nhất trong những công việc nơi họ được trao quyền lãnh đạo, kiểm soát và trực tiếp mang lại kết quả. Dưới đây là 7 nhóm lĩnh vực nghề nghiệp lý tưởng nhất cho nhóm D

1. Lãnh đạo & Quản lý điều hành

Đây là môi trường tự nhiên để Nhóm D phát huy khả năng lãnh đạo bẩm sinh.

Công việc cụ thể: CEO (Giám đốc điều hành), Quản lý cấp cao, Giám đốc Tổ chức Phi lợi nhuận, Trưởng phòng/Trưởng nhóm, Quản lý vận hành.

Vì sao phù hợp: Nhóm D thích làm việc ở vị trí quản lý, điều hành và có quyền kiểm soát tình thế. Họ giỏi nhìn thấy bức tranh tổng thể và đưa ra định hướng rõ ràng, điều cực kỳ quan trọng đối với một CEO.

2. Pháp lý & Hành pháp

Lĩnh vực này đòi hỏi sự quyết đoán và khả năng chịu áp lực xuất sắc một điểm mạnh của Nhóm D.

Công việc cụ thể: Luật sư tranh tụng, Công tố viên, Thẩm phán, Thám tử tư, Cảnh sát.

Vì sao phù hợp: Lĩnh vực Pháp lý yêu cầu khả năng giải quyết vấn đề xuất sắc và ra quyết định dứt khoát. Nhóm D không sợ đối mặt với tình huống khó khăn và áp lực từ bên ngoài.

3. Tài chính & Kinh doanh

Đây là sân chơi cho những người hướng kết quả và sẵn sàng chấp nhận rủi ro có tính toán.

Công việc cụ thể: Giám đốc Tài chính (CFO), Nhà đầu tư mạo hiểm, Giám đốc Kinh doanh, Chuyên viên phân tích tài chính, Môi giới chứng khoán/bất động sản, Chuyên viên phát triển thị trường.

Vì sao phù hợp: Nhóm D tập trung vào kết quả, có mong muốn thành công rất lớn. Họ có khả năng quản lý rủi ro và đưa ra quyết định đúng đắn trong lĩnh vực đầu tư tài chính và kinh doanh để đạt mục tiêu.

4. Quản lý dự án & kỹ thuật xây dựng

Các vai trò này thỏa mãn nhu cầu về kế hoạch rõ ràng và hiệu suất trong công việc.

Công việc cụ thể: Quản lý Dự án (Project Manager), Điều phối dự án, Kiến trúc sư, Kỹ sư xây dựng/công trình, Chuyên gia quy hoạch.

Vì sao phù hợp: Công việc Quản lý Dự án cần khả năng lập kế hoạch rõ ràng, hành động nhanh, và khả năng duy trì tiến độ để đảm bảo dự án hoàn thành đúng hạn. Kiến trúc sư và Kỹ thuật đòi hỏi tính quyết đoán cao trong thiết kế và thi công.

5. Các vai trò tự do & khởi nghiệp

Đây là con đường hoàn hảo để đạt được sự tự chủ tuyệt đối.

Công việc cụ thể: Doanh nhân Khởi nghiệp (Startup Founder), Nhà sáng lập, Huấn luyện viên (coach), Diễn giả.

Vì sao phù hợp: Nhóm D thích độc lập về tư duy và hành động, khao khát tự chủ và khám phá cơ hội mới mẻ. Tính quyết đoán và khả năng chịu trách nhiệm cao giúp họ rất phù hợp để khởi nghiệp.

6. Marketing & Truyền thông quyết đoán

Ngành này cần sự lãnh đạo mạnh mẽ để vượt qua cạnh tranh.

• Công việc cụ thể: Giám đốc Marketing, Giám đốc Sáng tạo, Chuyên gia thương hiệu, Đạo diễn, Nhà sản xuất.
• Vì sao phù hợp: Ngành Marketing và Truyền thông yêu cầu khả năng lãnh đạo, lập chiến lược rõ ràng, quản lý dự án phức tạp và chịu áp lực tốt trong môi trường cạnh tranh cao.

7. Logistics & Chuỗi cung ứng

Nơi nhu cầu kiểm soát quy trình được đáp ứng tối đa.

• Công việc cụ thể: Quản lý chuỗi cung ứng, Điều phối vận tải, Chuyên viên xuất nhập khẩu.
• Vì sao phù hợp: Các vị trí này đòi hỏi khả năng kiểm soát quy trình chặt chẽ, ra quyết định nhanh, và tập trung vào hiệu suất/kết quả đầu ra – những đặc điểm cốt lõi của Nhóm D.

Môi trường làm việc tối ưu cho nhóm D

Để một Người Thuộc Nhóm D phát triển bền vững, họ cần một môi trường hỗ trợ và chiến lược tự cải thiện. Nhóm D phát huy tốt nhất trong văn hóa công ty nơi họ được trao quyền tự chủ trong cách làm việc, miễn là họ mang lại thành tích và kết quả cuối cùng.

Tính tự chủ và độc lập

Cung cấp Quyền tự quản lý và độc lập trong hành động và quyết định. Nhóm D ưa thích tự quản lý công việc và chủ động nhận trách nhiệm. 

Môi trường không bị gò bó bởi khuôn mẫu cố định, cho phép họ làm việc theo cách sáng tạo của mình. Cho phép Quyền quyết định lớn và chịu trách nhiệm cho kết quả quan trọng. Việc bị kiểm soát quá mức sẽ làm giảm động lực của họ.

Thách thức, cạnh tranh và năng động :

Môi trường làm việc có nhịp độ nhanh, linh hoạt và đổi mới, tránh sự lặp đi lặp lại hay quy trình rườm rà. Cung cấp Thử thách và cạnh tranh mạnh mẽ. Nhóm D xem đây là cơ hội để thể hiện năng lực và vượt qua giới hạn. Thiết lập các Mục tiêu tham vọng và cơ hội thăng tiến rõ ràng, giúp họ luôn hướng đến chinh phục kết quả cao hơn.

Sự tin tưởng và ghi nhận xứng đáng:

Được tin tưởng hoàn toàn từ cấp trên và đồng nghiệp, đặc biệt khi được giao cho các công việc có tính thách thức. Công nhận thành tựu và đánh giá kịp thời. Nhóm D luôn mong muốn thành tích của họ được ghi nhận một cách xứng đáng. Cung cấp Cơ hội lãnh đạo và tạo tầm ảnh hưởng lớn đến tổ chức. 

Làm việc cùng Đồng nghiệp mạnh mẽ và quyết đoán, vì họ tận dụng lợi thế của sự cạnh tranh để thúc đẩy hoàn thành mục tiêu chung.

Tóm lại, Nhóm D trong DISC là những người được sinh ra để lãnh đạo và tạo ra ảnh hưởng. Các nghề nghiệp lý tưởng cho bạn luôn xoay quanh sự thách thức, quyết đoán, và kết quả. Dù đó là vị trí CEO điều hành một doanh nghiệp, một Luật sư hùng biện, hay một Startup Founder đầy hoài bão, chìa khóa là tìm kiếm sự tự chủ và cơ hội để dẫn dắt.

Kết luận

Trên đây là toàn cảnh chân dung tính cách nhóm D trong mô hình DISC là những người lãnh đạo bẩm sinh và quyết đoán, bản lĩnh và luôn hướng đến kết quả. Tuy nhiên, để thành công bền vững, họ cần rèn luyện sự linh hoạt và biết lắng nghe.

Muốn hiểu rõ hơn về tính cách của bạn và khám phá các nhóm tính cách DISC khác? Hãy làm bài trắc nghiệm DISC MIỄN PHÍ tại Testfast để nhận diện điểm mạnh, điểm yếu và định hướng nghề nghiệp phù hợp.